Es muy significativo, por ejemplo, que una agencia de marketing proponga a su empresa darse a conocer vía Facebook para reclutar trabajadores. Esto no se le ocurre a todo el mundo; demuestra que hay que saber adaptarse a las nuevas vías de comunicación y a la nueva 'generación numérica', los 'nativos digitales'.

Facebook es una nueva plataforma en la que muchos estudiantes de todo el mundo comparten opiniones, ideas, amistad e inquietudes. La idea de Fleishman-Hillard, agencia de marketing de Ernst and Young, consiste en utilizar esta plataforma para anunciar que está buscando nuevos talentos. Para romper el hielo los propios trabajadores de la empresa opinan sobre cómo es trabajar en Ernst and Young, qué les gusta, qué cambiarían, para así entablar conversación con posibles interesados en optar a un puesto de trabajo en la empresa. Es imprescindible que la empresa demuestre que conoce las últimas tecnologías a la vez que fomenta un clima óptimo para conocer más datos del aspirante sin que éste se dé cuenta de que se le está valorando.

Sin embargo, a muchas empresas les preocupan los hábitos tecnológicos y la concepción del mundo de los 'nativos digitales'. Los conocimientos tecnológicos son un punto a favor pero se teme que haya valores que se hayan perdido en detrimento de éstos. Lo ideal sería llegar a un término medio en el que la empresa inculque a los nuevos trabajadores los valores que ésta defiende, y los jóvenes de la 'generación numérica' utilicen en beneficio de la empresa sus conocimientos tecnológicos, que ya manejan normalmente en su vida diaria.

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http://www.lesechos.fr/management/actu/4743233.htm